Lao động di trú E-7 tại HD Hyundai Heavy Industries phản đối hợp đồng lao động mới, yêu cầu thu hồi để thương lượng lại
Ngày 26/6, Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc đã tổ chức Lễ hội Văn hóa Biểu tình tại Ulsan nhằm phản ánh những kiến nghị của người lao động di trú mang visa E-7 đang làm việc tại HD Hyundai Heavy Industries liên quan đến quá trình chuyển đổi sang hình thức tuyển dụng trực tiếp và ký kết hợp đồng lao động mới.
Lễ hội có sự tham gia của đại diện các công đoàn đến từ nhiều địa phương trên toàn Hàn Quốc, cùng đông đảo người lao động di trú đến từ nhiều quốc gia, gồm Việt Nam, Nepal, Thái Lan, Sri Lanka và Indonesia. Sự hiện diện của các tổ chức công đoàn và người lao động từ nhiều quốc gia thể hiện sự quan tâm và đồng hành đối với những kiến nghị liên quan đến quyền lợi, tiền lương và điều kiện làm việc của lao động di trú E-7.
Theo đại diện công đoàn, nhiều người lao động cho rằng hợp đồng lao động mới đã làm thay đổi đáng kể các điều kiện làm việc và chế độ tiền lương theo hướng bất lợi. Nội dung bị phản đối nhiều nhất là việc cắt giảm tiền lương cơ bản và áp dụng hệ thống đánh giá thành tích để phân loại người lao động. Theo phản ánh, kết quả đánh giá này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương, tiền thưởng cũng như khả năng tái ký hợp đồng trong tương lai.
Người lao động cũng phản ánh rằng quá trình ký kết hợp đồng lao động mới diễn ra trong điều kiện mà họ cho là chịu nhiều áp lực. Theo các ý kiến được nêu tại Lễ hội Văn hóa Biểu tình, một số người được thông báo rằng nếu không ký hợp đồng mới sẽ không được bố trí làm thêm giờ và có thể không được tiếp tục ký hợp đồng sau khi hợp đồng hiện tại hết thời hạn. Theo người lao động, điều này khiến họ không có nhiều lựa chọn và buộc phải ký hợp đồng dù vẫn còn nhiều băn khoăn về các điều khoản liên quan đến tiền lương và quyền lợi.
Bên cạnh đó, người lao động và đại diện công đoàn bày tỏ lo ngại về việc áp dụng hệ thống đánh giá thành tích cá nhân. Theo họ, cơ chế này có thể làm gia tăng sự cạnh tranh giữa người lao động, tạo ra sự rạn nứt trong mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và ảnh hưởng đến tinh thần đoàn kết trong tập thể lao động. Họ cho rằng việc tiền lương, tiền thưởng và khả năng tái ký hợp đồng phụ thuộc vào kết quả đánh giá sẽ tạo áp lực lớn, khiến người lao động phải cạnh tranh gay gắt để giữ việc làm và thu nhập.
Đại diện công đoàn cho rằng các thay đổi liên quan đến chế độ tiền lương, nhân sự và phúc lợi cần phải được giải thích đầy đủ, tham vấn và thương lượng với người lao động trước khi triển khai. Theo công đoàn, nếu các chính sách được áp dụng mà thiếu sự đồng thuận sẽ làm gia tăng bất ổn trong quan hệ lao động.
Theo công đoàn, đây không chỉ là vấn đề của lao động di trú mà còn liên quan đến các tiêu chuẩn chung về tiền lương và điều kiện lao động. Công đoàn cho rằng nếu các chính sách bất lợi đối với nhóm lao động yếu thế được áp dụng, điều này có thể tạo tiền lệ ảnh hưởng đến môi trường lao động nói chung.
Các kiến nghị được nêu tại Lễ hội Văn hóa Biểu tình bao gồm: xem xét lại việc cắt giảm tiền lương, rà soát hệ thống đánh giá thành tích, bảo đảm việc ký kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, minh bạch và không gây bất lợi cho người lao động,đồng thời thu hồi các hợp đồng lao động mới đã ký để tiến hành đối thoại và thương lượng lại các điều khoản còn nhiều ý kiến khác nhau.
Đến thời điểm hiện tại, HD Hyundai Heavy Industries chưa đưa ra phản hồi chính thức đối với các nội dung mà công đoàn và người lao động nêu tại Lễ hội Văn hóa Biểu tình ngày 26/6. Các cuộc trao đổi giữa doanh nghiệp và đại diện người lao động vẫn đang được nhiều bên quan tâm theo dõi.
